Employee Centricity

Was ist Employee Centricity?

Mitarbeitende in das Zentrum unternehmerischen Handelns zu stellen ist spätestens nach der Pandemie kein Trend mehr sondern eine Notwendigkeit. Es ist zum zentralen Faktor für motivierte und engagierte Mitarbeitende und zum größten Hebel unternehmerischen Erfolgs geworden. Diese innere Haltung gepaart mit den richtigen Instrumenten können Unternehmen nur im Zusammenspiel von HR Abteilungen (People Team) mit der gesamten Führungsmannschaft und der Geschäftsführung nachhaltig gestalten.

Warum ist eine besondere Fokussierung auf die Mitarbeitenden sinnvoll?

Qualifizierte und motivierte Mitarbeitende sind die Basis für den Unternehmenserfolg. Mitarbeitende werden nicht mehr für ihre Arbeitszeit, sondern für ihre Leistung bezahlt. Nur Mitarbeitende, die sich wohlfühlen und in ihrem Arbeitsumfeld zufrieden sind, können und wollen das volle Potenzial ausschöpfen und werden somit zum Schlüssel des Erfolgs. Als Basis hierfür muss immer eine Kombination aus qualitativ hochwertigem Dialog, mitarbeiterzentrierter Technologie und quantitativer Datengrundlage genutzt werden.

Welche Vorteile bringt Employee Centricity für ein Unternehmen?

Es wird die Basis geschaffen, einen positiven Mindshift herbeizuführen. Dieser hat zum Ziel nachhaltiger, flexibler und produktiver die unternehmerischen Ziele zu erreichen.

Die Mitarbeitenden fühlen sich wohl im Unternehmen und zeigen das nach innen und außen. Dies führt zu einer gesteigerten Arbeitgeberattraktivität und es wird leichter die richtigen Talente zu halten und am Markt neu zu gewinnen.
Es ermöglicht mehr Proaktivität und Planbarkeit bei gleichzeitigem Einklang von unternehmerischen und individuellen Mitarbeiterzielen.
Es entstehen Teams voller Diversität, die sich untereinander bereichern und eine Machermentalität mit Kundenfokus verkörpern.
Diese Erfahrungen und Einstellungen führen zu einer höheren Kundenzufriedenheit (customer centricity) und damit zu gesteigertem Unternehmenserfolg (business benfits).

Unsere Leistungen

Employee Centric Transformation

Bei der Employee Centric Transformation werden die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handelns gestellt und das Unternehmen richtet sich konsequent danach aus.

Gemeinsam sind wir in der Lage anhand unseres bewährten Vorgehensmodels genau die Hebel zu identifizieren, mit denen wir den nötigen Anstoß für ihren passenden Mindshift generieren.

Wir erarbeiten Ihren spezifischen Weg, um Ihr Unternehmen an den Mitarbeitenden und Talenten auszurichten und so langfristig Ihr Team zur Entfaltung des vollen Potenzial zu befähigen.

Employee Experience (EX)

„Sammle Erfahrungen, keine Dinge“, das Sammeln von besonderen Erfahrungen macht unser Leben aus. Ein Drittel unsere Lebenszeit verbringen wir mit Arbeiten, umso wichtiger ist es den Mitarbeitenden eine erstklassige Employee Experience zu bieten. Davon profitieren alle: Unternehmen, die einen besonderen Fokus auf EX legen, erwirtschaften über das vierfache an Profit pro Mitarbeitende, haben deutlich weniger Fluktuation (-40%) und gewinnen die besten Talente.

Gerade in der post-Pandemie Phase besonders relevant, in der Future of Work Themen, Führungskräfte, Mitarbeitende und die gesamte Organisation vor fast täglich neue Herausforderungen stellt. Die Arbeitswelt ist komplizierter geworden: Purposeful work, flow@work, psychische Gesundheit, hybrides arbeiten und führen, maximale Flexibilität und sich ständig ändernde Rahmenbedingungen.

Wir helfen EX greifbar zu machen, die richtigen Maßnahmen einzuleiten und einen individuellen Weg für ihre Unternehmung zu finden. Unser Team aus Arbeits- und Organisationspsychologen, ehemaligen Leistungsportlern, langjährigen Change & Well-being Experten*innen hilft ihnen weg vom Buzzwort Bingo hin zu spürbaren Resultaten.

Talent Management

Erkunden sie gemeinsam mit uns neue Wege im Talent Management, um die besten Mitarbeitenden finden, entwickeln und halten zu können und damit Ihren Transformations- und Geschäftserfolg weiter voranzutreiben.

Die Nachfrage nach Fachkräften ist auf einem Rekordhoch, die Möglichkeiten qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen und Top Performer zu halten jedoch sehr begrenzt, da alle Unternehmen um die gleichen Talente buhlen. Mehr als die Hälfte der Mitarbeitenden glauben derweil, dass ihre derzeitigen Fähigkeiten in Zukunft nicht mehr ausreichend sein werden und sind bereit, zu anderen Unternehmen zu wechseln, wenn diese Ihnen bessere Entwicklungsmöglichkeiten bieten.

Wir begleiten Sie auf Ihrem Weg zu einer wertstiftenden Talent Organisation mit klarer, zukunftsgerichteter Strategie auf der Grundlage aussagekräftiger Daten und Möglichkeiten für People Analytics. Durch unseren modularen Ansatz finden wir gemeinsam individuelle Lösungen, die auf die aktuelle Situation und Herausforderungen Ihres Unternehmens zugeschnitten sind. Darüber hinaus bieten wir spezifische Transformationsmodule an, die Ihre Transformationsprogramme unterstützen und als Katalysator für den Veränderungserfolg wirken.

People Team

Die Digitalisierung und die Entwicklung hin zu einem strategischeren Partner des Unternehmens zwingen HR zur Veränderungen. Aus der klassischen HR Arbeit herauswachsen und ein effizientes People Team aufbauen, dass die Mitarbeitenden in den Mittelpunkt des unternehmerischen Handels stellen und so das Wirken des gesamten Unternehmens aktiv voranbringen kann.

Wir kennen die Herausforderungen und arbeiten gemeinsam mit der HR an Ihrem zukunftsfähigen People Team :

Was ist der genaue Purpose Ihres People Teams?
Wie stellt sich Ihr Team strukturell und prozessual intern auf?
Wie ist Ihr Team in der Organisation verankert und welche Aufgaben und Verantwortlichkeiten liegen in ihrem People Team?

Lassen Sie uns gemeinsam die versteckten Potentiale Ihres People Teams identifizieren, stärken und organisatorisch verankern.

Employee Insights

Entdecken sie mit uns den Weg durch den Daten-Dschungel – untersuchen sie, was wichtig ist, um Ihre Mitarbeitende, Führungskräfte und Teams zu verbinden. Ein klares Verständnis über die Zufriedenheit, Transparenz über Engagement und Performance sind entscheidend für den Erfolg ihres wertvollsten Kapital – ihr Team.

Fördern Sie Engagement, Produktivität und Zugehörigkeit und schützen Sie gleichzeitig die Privatsphäre Ihrer Mitarbeiter. Verstehen Sie Bedürfnisse und Muster, um eine Kultur zu pflegen, die wirklich den Bedürfnissen Ihrer Mitarbeiter gerecht wird und fangen sie damit an Employee Experience aktiv zu gestalten.

Diversity

Diversity ist kein Buzzword – Diversität & Intersektionalität sind Treiber von Innovation und Wachstum in Unternehmen.

Viel wichtiger sind jedoch die Menschen, die hinter den Entwicklungen stehen. Denn diese sind der entscheidende Faktor.

Wir unterstützen unsere Kunden mit unseren Services und verschaffen nicht nur den Überblick zu Diversity, Equity, Intersectionality und Inclusion, sondern helfen Ziele zu setzen und arbeiten an maßgeschneiderten Lösungen. Sei es im Rahmen einer gesamten Diversity Strategie, im Talent Management oder bei Entwicklungen in Leadership und Kultur. Unsere langjährige Erfahrung in der Transformation wird durch den Diversity Aspekt optimal ergänzt.